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Kathleen R Barbara
13 février 2023

Offre un bon départ professionnel à ton adolescent grâce à un bilan de compétences

Le bilan de compétences?  Tiens! En voilà un bon gros dossier. Un bilan de compétences. Aujourd’hui, je me suis dit que j’allais m’attaquer à ce sujet au tout début de mon aventure de blogging. Pourquoi me diras tu? Parce que, au cas où tu serais passé à côté de cette information, j’aime les défis. Je m’en lance tout le temps, en passant, va consulter mon premier article, Mon défi de 30 jours pour te mettre au parfum. Et ce jeudi, tu auras le bilan du défi et j’ai trop hâte.

Je te donne un scoop ce matin. Tu es prêt? Le bilan de compétences est un outil précieux pour les parents et les enfants qui souhaitent comprendre leurs forces et leurs faiblesses, ainsi que leurs intérêts et leurs aspirations. En effet, il peut aider à déterminer les compétences et les qualités nécessaires pour atteindre les objectifs de carrière et personnels.

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Le bilan de compétences est également un moyen efficace pour les parents de soutenir le développement personnel et professionnel de leur enfant, de leur permettre de faire leurs premiers pas dans ce monde professionnel ultra compétitif sous les meilleures auspices. Il peut aider les parents à mieux comprendre les aspirations et les intérêts de leur enfant, ce qui peut les aider à les soutenir dans leur choix de carrière et à les encourager à atteindre leurs objectifs principaux.

En conclusion, le bilan de compétences est un outil essentiel pour les parents mais surtout pour les enfants qui souhaitent comprendre et développer leurs compétences, leurs intérêts et leurs aspirations. Il peut aider à établir des objectifs de carrière clairs, à améliorer la confiance en soi et à stimuler le développement personnel et professionnel. Mais, je te vois déjà venir, le bilan de compétences n’est pas le bilan d’orientation et le prochain paragraphe va t’expliquer les diffrences fondamentales de ces 2 concepts.

Bilan de compétences vs Bilan d’orientation

Pour les besoins de clarté et de comprehension, je tiens à faire cette clarification puisque assez régulièrement l’on a tendance à confondre les deux et à les utilizer invaraiblement l’un à la place de l’autre.

Le bilan de compétences et le bilan d'orientation sont deux outils d'aide à la décision qui peuvent être utilisés pour aider les individus à clarifier leurs aspirations professionnelles et à explorer de nouvelles opportunités. Cependant, il y a des différences entre les deux :

  • Portée: Le bilan de compétences se concentre sur les compétences, les intérêts et les valeurs d'une personne, alors que le bilan d'orientation se concentre sur l'orientation scolaire ou professionnelle.
  • Approche: Le bilan de compétences est souvent plus axé sur l'analyse de soi et l'exploration de nouvelles opportunités, alors que le bilan d'orientation se concentre sur les compétences requises pour les métiers spécifiques et les programmes d'études associés.
  • Contenu: Le bilan de compétences peut inclure des tests, des entretiens et des activités de groupe, alors que le bilan d'orientation peut inclure des tests de personnalité, des tests d'aptitude et des informations sur les programmes d'études et les métiers.
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L’importance du bilan de compétences pour les jeunes

Au début de sa carrière, de nombreux jeunes dont ton enfant sont confrontés à des choix difficiles quant à leur avenir professionnel. Ton enfant doit décider de la direction à suivre, de la formation à poursuivre et des compétences à acquérir. C'est là que le bilan de compétences  joue un rôle crucial en lui  fournissant une image claire de ses capacités, de ses intérêts et de ses aspirations professionnelles.

Le bilan de compétences le met face à lui même pour comprendre ses forces et ses faiblesses. Il peut  l’aider à déterminer ses points forts et les compétences qu'il possède déjà, ainsi que les compétences qu'il doit développer pour réussir sa carrière. Cela peut également l’aide à décider de la formation ou de l'expérience supplémentaire dont il a besoin pour atteindre ses objectifs professionnels.

Autre avantage, le bilan de compétences servira à clarifier ses aspirations professionnelles. En explorant ses intérêts et ses motivations, il va déterminer les types de carrières qui lui conviennent le mieux et les étapes à suivre pour y parvenir. Le bilan est un outil anti gaspille en ce sens qu’il l’évite de prendre des décisions de carrière hâtives en inadéquation avec ses aspirations à long terme.

A terme, ta progéniture, se sentira plus confiant dans ses choix de carrière. En ayant une image claire de ses capacités et de ses aspirations, pour aborder le monde du travail avec une plus grande confiance et une meilleure compréhension de sa propre valeur en tant qu'employés potential, chef d’entreprises, d’indépendants.

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Les raisons pour faire faire un bilan de compétences à ton adolescent

En complément au pourquoi du bilan de compétences, voici dix bonnes raisons de faire un bilan de compétences pour ton adolescent:

  • Compréhension de ses forces et ses faiblesses: Le bilan de compétences aide à identifier les compétences, les talents et les intérêts de l'adolescent, ce qui peut être utile pour établir des objectifs futurs.
  • Prise de décision éclairée quant à sa carrière: Le bilan de compétences peut l'aider à mieux comprendre les opportunités de carrière qui conviennent le mieux à ses compétences et à ses intérêts.
  • Établissement des objectifs clairs: En comprenant ses forces et ses faiblesses, ton adolescent peut définir des objectifs réalisables pour son avenir personnel et professionnel.
  • Développement d’une estime de soi: Le bilan de compétences augmentera sa confiance en ses capacités et en ses compétences et à mieux comprendre ses talents uniques.
  • Amélioration des compétences: Ton ado pourra identifier les domaines où il peut améliorer ses compétences mais le plus important il pourra établir un plan pour y arriver.
  • Bonne comprehension de ses motivations: Comprendre le pourquoi de ses aspirations et les raisons derrière ses actions, en gros, sa source de motivation. Cela renforcera ses determination Il n’y a pas mieux pour advancer que de comrendre son pourquoi dans la vie.
  • Previent les erreurs de choix de carrière: En comprenant ses compétences et ses intérêts, ton adolescent peut éviter de faire des choix de carrière qui ne sont pas adaptés à ses capacités.
  • Découverte de nouvelles opportunités: Le bilan de compétences peut aider l'adolescent à découvrir de nouvelles opportunités de carrière et de formation qui correspondent à ses compétences et à ses intérêts. Il sera plus en clin de s’ouvrir aux nouvelles opportunités
  • Amélioration des ses relations avec toi: Il renforcera vos relations pour la simple et bonne raison qu’il atténuera les malentendus, les discordes et les mesinterprétations. Tu sauras avec exactitude le champ des possibles qui s’ouvrent à lui et lui saura avec assurance les domaines qui lui permettront de s’épanouir au quotidien.
  • Préparation de son avenir: Après ce passage obligé, il sera mieux outillé pour naviguer avec force et determination dans les eaux incertaines du marché du travail et du monde professionnel. Plus il a les clés, plus il pourra ouvrir toutes les portes en évitant de se tromper à chaque fois.

Comment réalise t-on un bilan?     

Un bilan de compétences peut être réalisé de différentes manières, mais en général selon l’approche ou le Spécialiste qui le réalise, les étapes suivantes:

  • Préparation: La personne intéressée commence par réfléchir à ses objectifs et ses aspirations, ainsi qu'à son histoire personnelle et professionnelle.
  • Entretien avec un conseiller: Un entretien avec un conseiller en orientation ou en développement de carrière peut aider à clarifier les objectifs et les aspirations et à élaborer un plan d'action.
  • Tests et exercices: Des tests et des exercices peuvent être utilisés pour évaluer les compétences, les connaissances et les intérêts.
  • Analyse des résultats: Les résultats sont analysés pour déterminer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces.
  • Plan d'action: Un plan d'action est élaboré pour aider à atteindre les objectifs de carrière et personnels.

Le déroulé du bilan de compétences

Avec le conseiller d’orientation choisi, voici le film du processus. Cependant, je ne m’y attarderai pas sur ces étapes dans un souci de rendre l’article plus concis.

  1. Préparation: Le premier pas consiste à déterminer les objectifs du bilan de compétences et à planifier le processus de collecte de données.
  2. Entrevue: La personne qui effectue le bilan de compétences peut mener une entrevue avec l'adolescent pour mieux comprendre ses compétences, ses intérêts et ses aspirations.
  3. Tests et évaluations: Des tests et évaluations peuvent être utilisés pour mesurer les compétences de l'adolescent et identifier ses points forts et ses points faibles.
  4. Analyse des données: Les données collectées à travers les entrevues et les tests sont analysées pour déterminer les compétences, les talents et les intérêts de l'adolescent.
  5. Élaboration du rapport: Un rapport est élaboré pour résumer les résultats du bilan de compétences, incluant les compétences de l'adolescent, ses talents et ses intérêts, ainsi que des recommandations pour l'avenir.
  6. Entretien de suivi: Une entrevue de suivi peut être organisée pour discuter des résultats du bilan de compétences et élaborer un plan d'action pour l'avenir.
  7. Il est important de noter que les processus de bilan de compétences peuvent varier selon les organisations et les professionnels, mais les étapes ci-dessus sont généralement incluses dans la plupart des bilans de compétences.

Quel est l'âge recommandé pour le réaliser?

Il n'y a pas d'âge spécifique recommandé pour réaliser un bilan de compétences. En général, les bilans de compétences sont souvent effectués pendant la période de transition entre l'école secondaire et l'enseignement supérieur ou le monde du travail, ce qui peut se situer entre 16 et 25 ans. Cependant, certains bilans de compétences peuvent être effectués à tout moment au cours de la vie, lorsque l'on cherche à clarifier ses aspirations professionnelles ou à explorer de nouvelles opportunités. Il est important de discuter avec un conseiller d'orientation pour déterminer s'il est opportun de le faire réaliser à ton enfant.

Conseiller ou pas conseiller?

ll y a plusieurs raisons pour lesquelles choisir un conseiller pour réaliser un bilan de compétences peut être bénéfique pour un adolescent et je ne me fais pas prier pour te mettre la liste:

  • Un conseiller peut aider à identifier les forces et les faiblesses de l'adolescent, ce qui peut être difficile à faire soi-même.
  • Un conseiller peut aider à déterminer les objectifs futurs de l'adolescent et à élaborer un plan pour les atteindre.
  • Un conseiller peut donner un aperçu objectif des options d'orientation scolaire et professionnelle disponibles pour l'adolescent.
  • Un conseiller peut aider à évaluer les intérêts, les motivations et les valeurs de l'adolescent pour les inclure dans la décision d'orientation.
  • Un conseiller peut offrir des conseils sur les compétences nécessaires pour réussir dans un domaine donné.
  • Un conseiller peut aider à surmonter les obstacles qui peuvent freiner la progression de l'adolescent.
  • Un conseiller peut fournir un soutien continu et une motivation pour atteindre les objectifs.
  • Un conseiller peut être une ressource pour les parents et les enseignants pour aider l'adolescent à atteindre ses objectifs.
  • Un conseiller peut aider à établir un plan de transition pour les études supérieures ou le marché du travail.

Un conseiller peut aider l'adolescent à développer des compétences de vie utiles pour le futur. En résumé, un conseiller peut offrir une aide précieuse pour guider l'adolescent dans les choix importants concernant son orientation scolaire et professionnelle.

Note toutefois, que je ne peux pas te donner un bilan estimatif des bilans de competence réalisé chaque année, parce que ce n’est pas une pratique totalement répandue dans certaines parties du monde, mais leur popularité est en croissance dans plusieurs pays, en particulier en Europe. Alors cher parent, il n’y a plus qu’à.

Bon, et toi dans tout ça?

Les parents peuvent jouer un rôle important dans le processus de bilan de compétences pour leur enfant. Voici comment tu peux  mieux soutenir ton adolescent:

  • Encouragement: Encourager votre enfant à explorer ses options professionnelles et à clarifier ses aspirations peut être un élément clé pour le soutenir dans le processus de bilan de compétences.
  • Finances: Les bilans de compétences peuvent coûter de l'argent, et les parents peuvent être en mesure de soutenir financièrement leur enfant dans ce processus.
  • Orientation: Les parents peuvent aider leur enfant à trouver des professionnels qualifiés pour effectuer le bilan de compétences et à comprendre les différents types de bilans de compétences disponibles.
  • Soutien émotionnel: Le processus de bilan de compétences peut être émotionnel pour certains, et les parents peuvent offrir un soutien émotionnel à leur enfant en l'écoutant et en étant là pour lui.
  • Partage d'expériences: Les parents peuvent partager leur propre expérience professionnelle et leur parcours avec leur enfant pour aider à clarifier les options et les aspirations professionnelles.

Ton soutien va contribuer à renforcer la confiance de ton enfant en ses propres capacités et à clarifier ses aspirations professionnelles.

Que faire si apres un bilan l'enfant n'est toujours pas sur de son choix?

Si un enfant se sent toujours incertain quant à son choix professionnel après un bilan de compétences, il existe plusieurs étapes pour aider à clarifier ses aspirations: Tu peux l’accompagner à réaliser ces démarches:

  • Le pousser à une réflexion supplémentaire: Prendre du temps pour réfléchir à ses passions, ses intérêts et ses valeurs peut aider à clarifier ses aspirations professionnelles.
  • L’encourager l’exploration de nouvelles options: Les options professionnelles peuvent évoluer au fil du temps, et l'exploration de nouvelles options peut aider à déterminer les aspirations professionnelles les plus appropriées en particulier explorer les nouveaux domaines porteurs tels qsue:  Technicien en robotique, designer en packaging, conseiller en stratégie de médias sociaux, technicien en réalité virtuelle. l
  • Encourager la recherché d’informations complémentaires Recueillir des informations sur les différentes options professionnelles, les exigences de formation et les perspectives de carrière peut aider à clarifier les aspirations professionnelles.
  • L’accompagner pour parler à d’autres professionnels: Cela permet d’offrir de nouvelles perspectives, un regard neuf autour des nouvelles options de nouveaux conseils et des orientations sur les différentes options professionnelles.
  • Lui permettre d’essayer différentes expériences: Les stages, les bénévolats et les petits boulots peuvent aider à déterminer les aspirations professionnelles les plus appropriées en donnant un aperçu des différents aspects d'un métier. Ton enfant peut parler à des personnes travaillant dans les domaines d'intérêt pour en savoir plus sur les réalités du métier et tu dois  grandement y contribuer.

Il est important de se rappeler que le choix professionnel peut évoluer au fil du temps et que c'est normal de ne pas être sûr de son choix professionnel. Encourager votre enfant à continuer à explorer ses options et à clarifier ses aspirations peut être un élément clé pour l'aider à prendre une décision éclairée.

Cependant, il est souvent conseillé aux jeunes de faire un bilan de compétences au moment où ils commencent à explorer leurs options professionnelles, généralement au lycée ou au début de l'université. Ce peut être un moment crucial pour les aider à déterminer leur voie professionnelle et à clarifier leurs aspirations professionnelles. Les adultes peuvent également bénéficier d'un bilan de compétences s'ils cherchent à faire un changement de carrière ou à se perfectionner dans leur travail actuel. En fin de compte, l'âge idéal pour faire un bilan de compétences dépend de chaque personne et de ses besoins uniques.

En guise de conclusion

Dans cet article, on a parlé du bilan de compétences et du rôle incontournable qu’il joue pour le futur de ton adolescent qui s’oriente. En effet, cela lui permettra de mieux comprendre le marché du travail. Il lui pourra également de s’assurer que ses choix sont en parfaite harmonie et en cohérence avec ses aspirations, ses motivations ses compétences et son projet futur.

Le poids de l’implication du parent est non négligeable pour plusieurs raisons, mais le plus important est que tu es la personne au monde qui aime le plus ton enfant et qui lui veut le plus grand bien. Ton vécu et ton experience avec lui, sont des atouts incontournables dans la construction de liens particuliers qui vous unit. Voilà pourquoi on a parlé de ton rôle dans la réalisation du bilan de compétences de ton ado, une démarche que tu dois initier. Mais cependant, même si tu peux y arriver seul, il est fortement conseiller, je dirais même recommander de chercher l’aide de personnes dont c’est le métier pour pouvoir vous accompagner ton enfant et toi.

Je t’ai  par ailleurs  donné un apercu du déroulé du processus avec le coach et les nombreux bénéfices pour ton ado dont la clarté des objectifs et une meilleure prise de conscience par rapport à ses choix et ses possibilités. Au cas où, il serait encore confus au terme des résultas du bilan, je t’ai proposé des activités supplémentaires pour l’accompagner dans de meilleures conditions.

Allez, le mot de la fin, parce qu’il en faut bien un, tu as toutes les pistes pour pouvoir t’éclater avec ton ado. Il me reste plus qu’à te souhaiter une bonne entreprise.

Besoin d'aide pour aller plus loin, contacte nous. Nous serons ravi de t'aider

Kathleen R Barbara
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16 comments on “Offre un bon départ professionnel à ton adolescent grâce à un bilan de compétences”

  1. Merci pour cette article.
    Je connaissais le bilan de compétence pour adulte mais je pensais pas du tout à le faire à des ados ou jeunes adultes. Je crois que je vais y réfléchir pour mon fils 🙂

    1. Un grand merci pour ton commentaire. Effectivement, il y a des differences et je crois que tous les deux, ton fils et toi vous en sortirez gagnats en faisant faire à ton enfant un bilan de competences.

      Ca aide vraiment beaucoup à trouver des perspectives. Je te le conseille vivement

  2. L’article est très complet et j'ai bien saisi la différence avec l'orientation pour l'adolescent.

    Ça remet bien en avant le rôle des parents en les incluant dans la démarche et on saisi bien notre importance.

    1. Merci beaucoup Jennifer pour ton retour.

      Effectivement, les parents ont un rôle fondamental à jouer et j'ai voulu le souligner dans cet article. Même si en dernier ressort c'est aux enfants de choisir, mais il le font 100 fois mieux quand les parents sont impliqués, formés, bienveillants et désireux du bien être des enfants d'abord et avant tout

  3. Super Article, c'est très complet. C'est un vrai sujet surtout avec les adolescents en manque d'inspiration pour parler de leur avenir. C'est une décision qui mérite de faire une analyse pour éviter le choix par défaut.

    1. Merci beaucoup pour ton commentaire.

      Confucius a dit: Fais un travail que tu aimes et tu n'auras à travailler un seul jour de ta vie. D'où l'importance pour les parents d'aider leurs enfants à faire des choix, conscients, réfléchis et bien pensés de manière à ce qu'ils puissent devenir des adultes épanouis

  4. Comme beaucoup, je ne connaissais pas le bilan de compétences pour les jeunes. C'est très intéressant. Je vais parler de ton article à des parents susceptibles d'être intéressés.

    1. Ton commentaire me fait beaucoup plaisir! Et si tu penses que cet article peut aider d'autres parents à mieux cerner les difficultés du processus d'orientation de leur adolescent, tu es libre de leur partager le lien pour le lire, mais aussi d'autres qui pourraient les interesser.

      En tout cas, merci d'apprécier le travail.

  5. Bonjour, félicitations pour cet article, je connais le bilan de compétences pour les adultes, mais jamais je n’y aurai pensé pour mon jeune.
    Vraiment très intéressants, c’est effectivement important, à adolescence, comme pour les jeunes adultes, comment faire le bon choix ; je vous remercie de tout coeur pour cet article.
    J’ai une question où trouver des conseillers expérimentés et sérieux pour aider nos jeunes ?
    Je pense qu’il existe plusieurs solutions, avez-vous déjà réalisé des recherches à ce sujet ?
    Ce serait vraiment chouette si vous en faisiez le sujet pour le prochain article, dans l’impatience de vous lire 🙂

    1. Bonjour Laurent, merci pour ton appréciation.
      Faire le bon choix de carrière doit faire partie d'un processus et faire un bilan de compétences pour un adolescent en est une composante. Il existe des conseillers formés dans des centres mais aussi d'autres professionnels avec des formations de base.

      Merci pour la suggestion de faire un autre article sur le sujet, je reflechis à cette possibilité, mais pour la semaine prochaine, le sujet devrait être l'echec scolaire et comment les parents pouvaient aider mais surtout le prévenir.

      Mais je confirme qu'il existe des professionnels qui le font. Et oui, j'ai déjà fait des recherches autour de la question et c'est important pour pouvo moi de le populariser, de le rendre accessible et de faire en sorte que les parents mais surtout les adolescents comprennent l'importance de construire ce processus.

      En tout cas merci pour le commentaire et la suggestion

  6. Merci pour cet article très interessant. Je connaissais les bilans de compétences pour les adultes mais je ne savais pas que les ados pouvaient aussi en faire.

    1. Laetitia, cela existe pour les jeunes car eux aussi ont développé des compétences professionnelles techniques tels des savoirs faire particuliers que les jeunes possèdent et qui doivent être pris en compte dans la construction de leur projet de vie.

      Merci beaucoup pour ton commentaire et ce sera avec plaisir que je lirai tes prochians commentaires sur les articles à venir.

  7. Quand j'ai commencé à lire "bilan de compétences" je n'avais pas bien compris le rapport avec les ados. C'est simplement que je ne savais pas que ça existait. On en entend parler pour les adultes un peu perdu mais pour les ados je trouve ça top!!
    Quelque chose de clair pour eux, un échange avec un professionnel qui l'accompagne dans ses réflexions. Il faut dire qu'un parent n'est pas toujours neutre dans le choix d'études des enfants (il peut malheureusement pousser vers un choix qui n'est pas celui de l'enfant).
    Comment trouver ce conseiller? A-t-il un statut particulier? Une formation spéciale?

    1. Bonjour Caroline et merci beaucoup de ton commentaire. Effectivement, le bilan de compétences existe pour les jeunes aussi et cela représente un élément important dans la construction de son projet professionnel. Je suis d'accord avec toi que les parents ne sont pas neutres et cela demande beaucoup d'efforts pour accompagner sans interférer. Et c'est pour cela que les professionels sont là pour mieux travailler avec les parents et les adolescents. Il existe des formations, et certifications pour exercer. Mais il y a de très bons conseillers qui ne sont pas pris de formations particulières mais avec des formations de base en psychologie et travail social par exemple entre autre.

      Mais merci beaucoup de ton retour

      1. Bonsoir, merci pour l'article!
        Je pense qu'il est arrivé au bon moment .
        Je ne sais pas qu'il y a une différence entre l'orientation fournie par les parents et le bilan de compétences chez l'ado.

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