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Kathleen R Barbara
22 mars 2023

Le trio gagnant pour un processus d'orientation épanouissante et réussie.

three women sitting at the table

La semaine dernière, nous avons parlé du processus très complexe au cours duquel les adolescents essaient de trouver leur voie. L’orientation est en effet une étape charnière et stressante tant pour les parents que pour les jeunes eux mêmes. Ils font face à une réalité avec laquelle il va falloir composer, en dépit du fait qu’ils n’y connaissent pas grand chose. Et malheureusement les parents se retrouvent aussi souvent largués que leurs enfants.

À côté de ces 2 acteurs dont on a parlé précédemment dans cet article « L’orientation professionnelle: un défi pour les adolescents, une responsabilité pour les parents », il y a aussi les conseillers d’orientation scolaire et professionnelle. Voilà pourquoi, nous parlerons d’un trio dans ce présent article. Qui sont ces conseillers ? Comment les choisir ? Quelles compétences ont-ils développées ? Comment peuvent-ils vous aider ?

Cet article met en lumière la manière dont tous les trois ( parents, coach et ado ) peuvent collaborer pour favoriser le bon développement de l'enfant. Ce processus vise à permettre aux adolescents d’avancer avec confiance. Pour approfondir la thématique de la confinace, voici un article Confiance en soi: Comment aider ton enfant à la développer?

two men talking
Un jeune qui discute de son avenir

Quand commencer à parler d'orientation aux jeunes ?

Il est important de comprendre que l'orientation professionnelle est un processus continu. Il se déroule tout au long de la vie, car les intérêts et les objectifs professionnels changent avec le temps. Ce processus est une succession d’étapes les unes entrainant les autres, dont le facteur le plus important est la connaissance de soi. Toutefois, plus tôt l'ado commence à réfléchir à ses intérêts et à ses aptitudes, mieux armé il sera.

Il aura plus de facilité à prendre des décisions éclairées. Il se sentira plus concerné sur son avenir professionnel. Cela est d'autant plus indispensable, que le nombre d'inscrits dans les établissements supérieurs ne cessent d'augmenter. Les données fournies par le Ministère montrent que de plus en plus de jeunes veulent embrasser une carrière. Et de plus en plus de jeunes ont besoin d'assistance pour initier ce processus dans des conditions idéales.

Il est recommandé que les parents et les éducateurs travaillent ensemble pour aider l'adolescent à explorer les options professionnelles. Pour aider l'ado à comprendre les exigences et les compétences requises des différents emplois. Acquérir des compétences et des expériences pertinentes et à prendre des décisions informées sur son avenir professionnel.

Il n’y  pas d’âge précis pour en parler avec un adolescent. Cela depend de beaucoup de facteurs tels que la maturité de l’enfant, la disponibilité des acteurs, son niveau d’études etc..

Les critères d'efficacité du processus d'orientation d'un adolescent.

  • Transparence : Les conseillers doivent être transparents sur leurs intentions et leurs méthodes de travail. Ils doivent expliquer clairement comment ils peuvent aider les jeunes dans leur processus d'orientation professionnelle. Les parents doivent aussi jouer la carte de la transparence face aux consultants sur leurs attentes. Les adolescents se doivent d’être honnêtes en se livrant sans langue de bois. Ils ont le devoir d'être transparents sur leurs limites et leurs capacités. Il doivent savoir quand ils ont besoin de faire appel au professionnels pour un soutien supplémentaire.
  • Coordination : Il est indispensable pour eux de travailler de concert avec les parents et les jeunes pour coordonner les différentes étapes du processus. Ensemble, il faut établir des objectifs clairs en suivant les progrès réalisés. Les conseillers peuvent également aider les parents et les jeunes à identifier les ressources supplémentaires disponibles pour l'atteinte des objectifs prédéfinis.
  • Pertinence : Le processus doit être pertinent pour les besoins et les intérêts de l'adolescent. Cela signifie qu'il doit prendre en compte les préférences, les capacités, les motivations et les aspirations de l'adolescent.
  • Accessibilité : Il doit être facilement accessible à l'adolescent. Il doit être disponible dans un format qui convient à l'adolescent. Il peut s'agir des sessions en personne, des ressources en ligne, etc.
  • Compréhensibilité : L'adolescent doit parfaitement comprendre le processus. Les informations et les outils fournis doivent être clairs, simples. Ils doivent être adaptés à l'âge et au niveau de compréhension de l'adolescent.
  • Adéquation : Le processus doit être adéquat pour aider l'adolescent à atteindre ses objectifs. Cela signifie qu'il doit offrir des informations, des conseils et des stratégies qui aident l'adolescent à prendre des décisions éclairées.
  • Évaluation : Les 3 acteurs doivent programmer une évaluation régulière des résultats. Ils doivent pouvoir juger l'efficacité du processus d'orientation. Et enfin, être capable de mesurer les résultats de l'adolescent et d'adapter le processus en conséquence. Cela permet d'adapter le coaching en fonction des résultats obtenus et de maintenir la motivation et l'engagement du client.
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Discussion éclairée avec un jeune

Quelles qualités pour être un bon conseiller d’orientation ?

Les qualifications d'un bon conseiller d'orientation peuvent varier en fonction du contexte et des besoins des jeunes qu'ils accompagnent. Cependant, voici quelques qualifications importantes qu'un bon conseiller d'orientation devrait avoir :

  • Connaissance des ressources : Les conseillers d'orientation doivent être en mesure de fournir des informations sur les ressources et les services disponibles. Disposer des informations sur les programmes de formation professionnelle, les stages, les bourses d'études. Il doit parfaitement comprendre le fonctionnment des programmes de développement des compétences.
  • Éthique professionnelle : Ils doivent adhérer à des normes éthiques élevées. Cela implique la confidentialité, la non-discrimination, l'intégrité professionnelle et l'utilisation appropriée des tests d'orientation professionnelle.
  • Respect du processus : En tant que professonnel de l’orientation, il doit témoigner du respect envers ses clients. De ce fait, il doit faire preuve de beaucoup de considération pour les aspirations du jeune. Il doit s’efforcer par ailleurs de respecter son cahier de charges et son mandat en terme de durée et de réalisations.

En somme, un bon conseiller d'orientation doit être compétent, empathique et axé sur les résultats. Il doit avoir une connaissance approfondie des théories de l'orientation professionnelle. Réceptif, avenant, il doit posséder de solides compétences en communication et en collaboration.

Quels sont les rôles du coach ?

Maintenant, attardons nous sur la manière dont les coachs peuvent entammer le processus avec quiétude d’esprit et calme. Ses diverses attributions peuvent varier en fonction des besoins de ses clients. Ainsi, il contribue à :

  1. Établir une relation de confiance : Un coach doit être capable de créer une relation de confiance avec son client. Cela signifie être à l'écoute de ses besoins, de ses objectifs, de ses préoccupations et de ses défis.
  2. Aider dans la definition des objectifs : Il est outilé pour amener son client à définir des objectifs clairs et réalisables. Cela permettra de concentrer l'effort sur les actions concrètes à entreprendre pour atteindre ces objectifs.
  3. Élaborer un plan d'action : L'objectif de ce plan est d'aider le jeune à atteindre plus facilement ses objectifs. Cela inclut des stratégies pratiques pour surmonter les obstacles et les défis. C'est l'un des axes prioritaires de sa mission.
  4. Motiver et inspirer : Un coach doit savoir motiver et inspirer son client à atteindre ses objectifs. Cela peut inclure des encouragements et des feedbacks positifs. Mais aussi, des techniques de motivation pour maintenir l'engagement et la persévérance.

En résumé, un coach est une personne qui aide son client à atteindre ses objectifs personnels et professionnels. Il utilise diverses techniques de coaching et de développement personnel. Il fournit un soutien pratique, émotionnel et motivant pour aider son client à surmonter les défis et à réaliser son potentiel.

Comment le trio peut-il travailler ensemble pour atteindre les résultats ?

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La puissance de la collaboration entre parents, ado et conseiller

Les parents et les coachs peuvent travailler ensemble pour soutenir et guider les adolescents dans leur développement personnel et professionnel. Voici quelques suggestions pour une collaboration efficace entre les parents et les coachs :

  • Établir une communication ouverte et régulière : Les parents et les coachs doivent établir une communication régulière pour discuter des progrès de l'enfant et des objectifs à atteindre. Les parents peuvent également fournir des informations utiles sur les habitudes, les comportements et les préférences de leur enfant, pour aider le coach à mieux le comprendre.
  • Partager des objectifs clairs : Les adultes doivent être en accord sur les objectifs de coaching pour l'enfant. Les parents peuvent partager leurs attentes et leurs préoccupations avec le coach, tandis que le coach peut aider à clarifier les objectifs de développement personnel et professionnel de l'enfant.
  • Respecter les rôles et les responsabilités de chacun : Chaque membre du trio doit respecter les rôles et les responsabilités de chacun. Les parents sont les principaux responsables de l'éducation et du bien-être de leur enfant. Cependant, le coach est là pour soutenir et guider l'enfant dans son développement personnel et professionnel.
  • Collaborer sur des stratégies et des plans d'action : Ils doivent se mettre d’accord sur les stratégies et les plans d'action pour aider l'enfant à atteindre ses objectifs. Les parents peuvent fournir un soutien pratique, tandis que le coach peut aider à élaborer des plans d'action et à mettre en place des stratégies efficaces pour la réussite de l’enfant.
  • Encourager la participation de l'enfant : L'enfant doit être mis au coeur du processus et être impliqué dans la définition des objectifs, la planification des actions et la réflexion sur ses progrès. Tout le long du processus, on doit constamment faire appel à lui pour lui permettre de donner son ressenti et écouter ses prises de position.

En travaillant ensemble, les parents et les coachs peuvent offrir un soutien holistique à l'enfant. Cela lui permettra de se développer personnellement et professionnellement afin d'atteindre ses objectifs.

Etablir des objectifs clairs et réalisables : le poids du trio.

  1. Encouragez la réflexion : Demandez au jeune de réfléchir à ses centres d'intérêt, ses passions, ses aspirations, ses compétences, ses valeurs et ses expériences. Demandez-lui ce qu'il veut réaliser dans sa vie, à court et à long terme. Cela peut l'aider à se concentrer sur ses priorités et à définir ses objectifs.
  2. Faites preuve de réalisme : Les objectifs doivent être réalisables en fonction des capacités et des limites du jeune. Il est important de définir des objectifs réalistes qui peuvent être atteints avec des efforts raisonnables. Si les objectifs sont trop ambitieux, le jeune peut se décourager et abandonner.
  3. Encouragez l'engagement : Les objectifs doivent être personnels et significatifs pour le jeune. Il est important qu'il s'engage personnellement et qu'il soit motivé à travailler pour atteindre ses objectifs. Le jeune doit se sentir responsable de ses propres progrès et à prendre les décisons qui s'imposent.
  4. Offrez des conseils : Les parents peuvent partager leurs propres expériences et donner des conseils sur les carrières qui pourraient intéresser leur adolescent. Ils peuvent également conseiller leur adolescent sur les études nécessaires pour poursuivre certaines carrières et les compétences nécessaires pour réussir dans ces domaines.
  5. Encouragez la persévérance : Les adolescents peuvent rencontrer des obstacles en cours de route lorsqu'ils poursuivent des objectifs de carrière. Les parents peuvent aider à faire preuve de persévérance. Ils doivent continuer à travailler dur et à ne pas abandonner leurs objectifs. Même lorsque les choses deviennent difficiles, ils doivent aider les jeunes à tenir le cap.
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Séance d'échange

Suivre les progrès pour aider aux jeunes à réussir.  

Le suivi des progrès. Le suivi des progrès consiste à mesurer les progrès vers l'objectif et à apporter des ajustements si nécessaire. Cela permet de rester motivé et de continuer à avancer vers l'objectif.

  • Réunions régulières : L'organisation de rencontres régulières entre les parents, les jeunes et les conseillers d'orientation peut permettre de suivre les progrès des jeunes dans leur recherche d'orientation. Cela peut aider à identifier les obstacles rencontrés et à ajuster le plan d'orientation en conséquence.
  • Suivi des candidatures : Les parents et les conseillers peuvent aider les jeunes à suivre leurs candidatures aux établissements d'enseignement supérieur ou aux entreprises enregistrées, pour s'assurer qu'ils ont les meilleures chances de réussir.
  • Évaluation régulière : Évaluer régulièrement les progrès des jeunes peut aider parents et conseillers à ajuster leur approche et leur plan d'orientation en fonction des résultats obtenus. Il est important de se rappeler que le processus d'orientation professionnelle est continu. Il doit être adapté aux besoins individuels des jeunes.
  • Pratique de l'écoute : Ecoutez les préoccupations et les questions de l'adolescent, et répondez-y avec patience et empathie. Ce point est important, capital et non négligeable.

Conclusion

En conclusion, le choix de carrière est une étape importante dans la vie d'un étudiant et peut avoir un impact significatif sur son avenir. Les conseillers d'orientation et les parents peuvent jouer un rôle crucial dans l'orientation des étudiants en leur fournissant des informations. Ils doivent aider à identifier leurs intérêts et les encourager à explorer différentes options de carrière. En travaillant ensemble, ils peuvent former un trio gagnant pour réussir l'orientation et aider les étudiants à prendre des décisions éclairées pour leur avenir.

Chaque étudiant est unique et le processus d'orientation doit être adapté à ses propres besoins. Les étudiants doivent être encouragés à explorer différentes options de carrière. Parents et coachs doivent les pousser à établir des objectifs clairs et à travailler dur pour les atteindre. Les conseillers d'orientation et les parents peuvent fournir un soutien émotionnel et éducatif à chaque étape du processus. Mais c'est à l'adolescent de prendre la décision finale quant à son choix de carrière.

En somme, le rôle des conseillers d'orientation et des parents dans l'orientation des étudiants est primordial pour leur réussite future. En travaillant ensemble, ils peuvent former un trio gagnant pour aider les jeunes à réaliser leur plein potentiel. Il est important de souligner que l'orientation est un processus dynamique qui peut évoluer au fil du temps. Les jeunes doivent être encouragés à rester ouverts aux nouvelles possibilités et à continuer à explorer leurs intérêts toute leur vie durant.

Vous pouvez consulter le document relatif aux hausses d'effectifs via ce lien https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/nouvelle-hausse-sensible-des-effectifs-inscrits-dans-l-enseignement-superieur-en-2021-2022-86440#:~:text=En%202021-2022%2C%202%2C,%2C5%20%25%20en%20un%20an.

Crédit photos: Pixels / Pixabay

Kathleen R Barbara
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5 comments on “Le trio gagnant pour un processus d'orientation épanouissante et réussie.”

  1. Super article bien complet qui décrit parfaitement le rôle du coach que je ne connaissais pas. Sais-tu si beaucoup de jeunes et leurs parents font aujourd'hui appel à ces coach ?

  2. Merci pour cet article. Suivre le chemin de ses centres d’intérêts et de ses aspirations permet de développer son potentiel. Lorsqu’on est accompagné pour le faire l’orientation se passe dans la sérénité.

  3. Un article toujours complet et très clair sur le rôle de chacun dans ce processus. J'aime beaucoup les explications avec le rôle et les engagements de chacun!

  4. Merci pour cet article. En tant que coach spécialisée en transition professionnelle je me reconnais bien dans ta définition de mon métier. Mon rôle est bien de découvrir les sources de motivation de mes clients afin de les accompagner à déployer leur potentiel.

    1. Effectivement Stephanie.

      Notre mission est d'aider les personnes que nous accompagnons à faire ce travail d'introspection pour aller chercher en eux ce qu'ils ont de meilleur.

      C'est gratifiant de pouvoir les aider à se révéler à eux mêmes

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